Une politique des ressources humaines innovante et motivante
Avec des collaborateurs répartis sur 3 pays et 6 sites, Achats Service se doit d’organiser une politique des ressources humaines susceptible de leur permettre de se développer et d’œuvrer le plus efficacement possible. Cette ambition se traduit par la mise en place d’outils de formation , de mesure des compétences, aptitudes et attentes et d’un accompagnement dans leur évolution.
En matière de gestion des ressources humaines, Achats Service dispose de principes d’actions communs à l’ensemble de ses structures.
Professionnalisme :
Exigeante sur la qualité de ses prestations, Achats Service fait appel à des équipes motivées et compétentes et veille à adapter et développer en permanence ses savoir-faires. Une attention particulière est portée aux besoins de formation.
Intégration et culture d’entreprise :
Afin d’assurer son développement, Achats Service recrute sur la base de la personnalité, des compétences et aptitudes requises. Le programme d’intégration du nouvel embauché est formalisé systématiquement.
Objectifs et travail de chacun :
Conscient de l’importance de la motivation et de la cohésion des équipes de travail, le management d’Achats Service veille à ce que les salariés situent leurs actions quotidiennes par rapport aux objectifs de l’entreprise.
Outils et démarches innovantes :
Afin de mieux répondre aux attentes de ses collaborateurs, Achats Service met en place des dispositifs innovants et performants, notamment :
o L’entretien annuel d’évaluation systématique
o Une politique de rémunération globale attractive
o L’harmonisation des pratiques ressources humaines
Achats Service a l’ambition d’être la société d’externalisation des achats de référence auprès de ses clients. La réussite de ce projet passe avant tout par ses équipes, et Achats Service se doit d’être une référence auprès des salariés et des candidats.
Quelques données phares :
L’âge moyen est de 38,4 ans
L’ancienneté moyenne est de 5,6 ans
Les femmes représentent des 45% des collaborateurs
100% des salariés présents au 31 décembre 2010 ont bénéficié d’un entretien annuel d’évaluation
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